РЕГЛАМЕНТ
взаимоотношений первичной профсоюзной организации редакции, издательства, информационного агентства с работодателем
Первичная профсоюзная организация Профессионального союза журналистов России создается в редакции, издательстве, информационном агентстве или другом учреждении, организации, предприятии, связанном с деятельностью СМИ по инициативе сотрудников (не менее трех человек).
Датой начала деятельности организации считается момент получения администрацией уведомления от Исполкома Профсоюза журналистов России о создании первичной профсоюзной организации и утвержденного Исполкомом протокола организационного собрания.
Первичная профессиональная организация действует от имени коллектива и защищает социально-трудовые права и профессиональные интересы каждого из работников.
Первичная организация имеет своих представителей в коллегиальных органах управления редакции, телерадиокомпании, издательства, агентства.
Первичная профсоюзная организация от имени работников ведет переговоры и заключает с администрацией коллективный договор. Контролирует его выполнение.
В случае нарушения администрацией условий коллективного договора первичные профсоюзные организации направляют ей представление об устранении этих нарушений.
Первичная профсоюзная организация осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением администрацией законодательства о труде, в том числе и по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, и имеет право требовать устранения выявленных нарушений.
Первичная профсоюзная организация строит свои отношения с другими представительными органами работников в редакции, телерадиокомпании, издательстве, агентстве на основе сотрудничества и имеет право выдвигать кандидатуры своих представителей для избрания в иные представительные органы работников.
Первичная профсоюзная организация вправе беспрепятственно получать от администрации информацию по социально-трудовым вопросам и обсуждать ее с приглашением представителей администрации, органов управления издательств, телерадиокомпаний, агентств.
Администрация (работодатель) редакции, издательства, телерадиокомпании, агентства предоставляет первичной профсоюзной организации Профессионального союза журналистов России в бесплатное пользование необходимое для ее деятельности помещение, оборудование, транспортные средства и средства связи.
При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, администрация ежемесячно и бесплатно перечисляет насчет организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников в соответствии с коллективным договором. Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств.
По согласованию с первичной профсоюзной организацией администрация (работодатель) редакции, издательства, телерадиокомпании, агентства устанавливает системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда, которые закрепляются в коллективных договорах.
Ликвидация редакции, телерадиокомпании, издательства, агентства, их подразделений, изменение формы собственности или организационно-правовой формы, влекущие за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий, труда, могут осуществляться только после предварительного уведомления (не менее чем за три месяца) первичной профсоюзной организаций и проведения с ней переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза.
Расторжение трудового договора (контракта) с работником - членом профсоюза по инициативе работодателя может быть произведена только с предварительного согласия первичной профсоюзной организации в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором.
Администрация средств массовой информации, издательства обязана в течение семи дней с момента подачи заявки вступить в коллективные переговоры с первичной профсоюзной организацией по вопросам заключения коллективного договора и заключить его на согласованных сторонами условиях.
Работодатель обязан предоставлять первичной организации информацию по социально-трудовым вопросам.
Если профсоюзной организацией выявлены нарушения должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, а также по другим социально-бытовым вопросам, администрация обязана в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить первичной профсоюзной организации о результатах его рассмотрения и принятых мерах. Перевод не освобожденных от основной работы профсоюзных активистов на другую работу по инициативе работодателя, а также их увольнение не может производиться без предварительного согласия первичной организации.